Вся пресса и печатные СМИ глазами рекламодателя
Журнал Управление развитием персонала
"Управление развитием персонала" Журнал - краткая справка
"Управление развитием персонала" Журнал —
Служба персонала, создание команды и навыки командного взаимодействия, оценка и подбор персонала, развитие карьеры, обучение персонала, тренинги, кадровый аудит.
Журнал "Управление развитием персонала" - редакция
Редакция - адрес (Москва)
|
г. Москва,
м.“Марьина роща”, 3-й пр-д Марьиной рощи, д. 40, строен. 1, оф. 508 |
Редакция - официальный сайт,
E-Mаil, телефоны издательства |
926-04-09
mail@ grebennikov.ru www. grebennikov.ru |
База знаний
Спонтанное знание марки - , (англ.) spontaneous brand awareness, unaided brand awareness
характеризует процент потребителей, которые вспомнили, что им известна данная
торговая марка без предварительного ее упоминания. Спонтанное знание марки характеризует
вероятность того, что потребители будут заинтересованы попробовать либо купить
товар.
Данные о тираже, распространении и полосности
Тематика Журнала, направленность издания |
|
Тираж Журнала, распростронение тиража |
950 экз.- Россия, СНГ |
Периодичность выхода издания |
Управление развитием персонала - 4 р/год |
Формат Журнала, количество полос в издании |
220 х 270 (80-88 пол.) |
Интерестно знать
Innovation strategy (Стратегия инноваций) - - Концепция поведения компании, развитие которой основано на новых технологиях
и производстве новых продуктов. По одной из известных категоризаций, фирмы делятся
на так называемых Разведчиков (те, кто лидирует по технологиям, в рыночном развитии
и коммерциализации, даже при обстоятельствах, что отдельный продукт не приносит
прибыли), Аналитиков (бойких последователей Разведчиков отличает прагматический
подход к делу: производство поставлено так, чтобы в краткие сроки наладить выпуск
«имитации» свежей новинки, разработанной Разведчиками, быстро пустить ее в оборот
и тихо-спокойно грести денежку. При этом, они благородно предоставляют Разведчикам
лидировать и гордиться успехами.). Третий тип – Защитники. Это те, кто, выпуская
на рынок новый продукт, готовятся любыми методами и до конца отстаивать свое право
на него. В общем, Оригиналы, Приживалы и Щепетильные. Поведение Разведчиков –
и ясно и неясно: фактически, вкладываясь в новые разработки, они вкладываются
только в имиджевую рекламу, а доход при этом не очень известен. Пронырливость
«приживал» достойна уважения, но с точки зрения построения настоящего бренда и
прочей романтики – абсолютно бесперспективно. Третьи, как кажетcя, ведут себя
наиболее правильно, хотя это, извините, большие нервы. – особенно при несовершенстве
законодательства.
Реклама в Журнале "Управление развитием персонала"
Реклама в Журнале, скидки и надбавки на размещение, сроки публикации объявления |
Управление развитием персонала - Цены на публикацию рекламы: 1/1 п. - 13.000 1/2 п. - 7.000 Журнал "Управление развитием персонала" - детальную информацию о стоимости рекламы вы найдете в справочнике "Практика рекламы" #1/2016 |
Стоимость рекламы указана с учетом всех налогови сборов, и является окончательной
Если не указано другое, то стоимость указана в российских рублях
Если не указано другое, то стоимость указана в российских рублях
Это может пригодиться
Контактное копирование - процесс получения в масштабе 1:1 копии изображения (позитивного
или негативного), изготовленного, как правило, на прозрачной основе. Например,
в контактно-копировальном устройстве с позитива, в зависимости от используемого
светочувствительного материала, можно получить негатив или такой же позитив.
Коэффицент CPT
Коэффицент CPT |
Для Управление развитием персонала - 7370 |
CPT - один из основных показателей эффективности рекламного носителя.
Для тех кто не знает о параметре CPT сообщаем - чем он ниже, тем лучше.
CPT показывает стоимость публикации в издании (размером 120 кв.см.)
одного рекламного модуля в расчете на 1000 ед. тиражаx.
Для тех кто не знает о параметре CPT сообщаем - чем он ниже, тем лучше.
CPT показывает стоимость публикации в издании (размером 120 кв.см.)
одного рекламного модуля в расчете на 1000 ед. тиражаx.
А вы знаете что обозначает выражение?
Ядро аудитории (недельная (3+) аудитория) - те, кто регулярно посещает
Интернет и проводит там не менее трех часов в неделю.
По вопросам размещения
рекламы в Журнале "Управление развитием персонала"
обращайтесь в аккредитованное рекламное агентство "Si Group"
в Москве: 8-495-669-3850 (многоканальный)
рекламы в Журнале "Управление развитием персонала"
обращайтесь в аккредитованное рекламное агентство "Si Group"
в Москве: 8-495-669-3850 (многоканальный)
Возможно стоит присмотреться к другим изданиям схожей тематики
Маркетинговые коммуникации, Справочник кадровика, КоммерсантЪ Рейтинг, Торгпредство, Искусство управления - The Economist, Коммерческий директор. Sales & Marketing Managment, Логистика и управление, Кадры и предприятия, Креативный директор, Оборудование. Технологии и оборудование для магазинов, Дистрибуция: построение и управление (альманах), Кадровый менеджмент, Секреты бизнеса, ТПП-Информ, Директор по безопасности, Ценообразование в магазине (альманах), Дистрибуция: построение и управление (альманах), HoReCa magazine, Neftegaz . ru / Нефтегаз, Логистика, склад, перевозки (альманах), Обустройство & Ремонт, Красота & Здоровье, Работа и зарплата, Автомобили и цены
Подробную информацию о Журнале "Управление развитием персонала" - а так же еще о более чем 2.000 !!! других рекламных носителях (газеты, журналы, справочники, еженедельники, радио, телевидение центральное, региональное и кабельное, метро...) вы всегда найдете в наших справочниках "Практика Рекламы"
Кроме того в каждом номере журнала "Практика Рекламы" - Новости из мира рекламы, практические советы по организации и ведению рекламы, графики эффективности рекламных носителей, теория и практика рекламы.